瑞昇金屬工業股份有限公司（以下簡稱「本公司」）秉持企業社會責任，致力保障全體員工、客戶及所有利害關係人的基本人權，並承諾尊重並遵循國際公認的人權原則與標準。參考依據包括《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《責任商業聯盟行為準則（RBA）》及《國際勞工組織（ILO）》基本公約，同時遵守相關地方法律與規範，特訂定本政策。

本政策適用範圍包括本公司及國內外子公司、合資公司、其他具有實質控制能力之集團關係企業組織以及供應商及商業夥伴。

平等機會與反歧視

本公司承諾提供平等的就業機會，禁止一切形式的歧視，包括但不限於性別、膚色、年齡、種族或民族、宗教、性取向、懷孕、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、婚姻狀況、身心障礙或其他受法律保護的特徵。我們支持並推動包容性工作環境，鼓勵多元文化及個人尊重，並致力營造多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境。

禁止強迫勞動與童工

本公司服膺國家一切勞動法令，禁用童工、禁止人口販運、禁止強迫勞動。我們確保所有勞動力均符合當地法規及國際標準，以保護勞動者的權利及福祉。

合理工作時間與公平薪酬

本公司將依據當地法律規範提供公平合理的工作時數及薪酬待遇，並尊重員工享有合理的休息及休假權利。加班工作將根據當地法令及勞資協商方式進行，並依據法律提供相應的補償。

安全與健康的工作環境

本公司致力於提供健康、安全的工作環境，並持續優化職場安全措施，預防可能的職業傷害。我們承諾提供必要的培訓及資源，協助員工在工作中避免風險及保障自身健康。

尊重員工集會結社自由與集體談判權

本公司尊重並支持員工的結社自由和集體談判權，並確保員工不因行使此權利而受到任何不公平對待或歧視。

防止騷擾與霸凌

本公司嚴禁任何形式的騷擾、性騷擾及職場霸凌行為，同時致力於營造安全、尊重及無恐懼的工作環境。我們將即時處理所有的相關投訴，確保有適當的調查與處理機制。

隱私與資料保護

本公司重視員工的隱私權，並依法妥善保護員工的個人資料。所有個人資訊僅用於合法且必要的業務範疇，並確保資料的保密性和安全性。